Een goede HRM afdeling is omisbaar bij grote bedrijven

Er worden een aantal verschillende gesprekken gevoerd op de HR-afdeling. Deze gesprekken gaan vooral over hoe de werknemer zich voelt binnen het bedrijf. De verschillende soorten gesprekken zijn functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en loopbaangesprekken. Voor een grote organisaties is het erg belangrijk dat deze gesprekken worden gevoerd. Zo houd je namelijk je bedrijf succesvol en zorg je ervoor dat de mensen zich prettig voelen. Een voordeel hieraan is dat mensen minder vaak ziek zijn. Dit is dan weer erg interessant voor het bedrijf. Er zijn over het algemeen niet heel veel bedrijven die een goede HR-afdeling hebben. De grote en middelgrote bedrijven hebben dit vaak wel. Een HR-afdeling is noodzakelijk vanaf ongeveer 100 medewerkers.

 

Waarom is het belangrijk om gesprekken te voeren met je werknemers?

Het is om een aantal manieren extreem belangrijk om gesprekken te voeren met je medewerkers. Hierdoor weet jij namelijk precies wat er op de werkvloer gebeurt. Door een aantal keer per jaar een gesprek te hebben kun je horen hoe het met de werknemer gaat. Door dit regelmatig te doen zijn er jaarlijks een stuk minder mensen ziek. Je kunt het in zo’n hrm cyclus hebben over bijvoorbeeld werktijden en werkplezier.  Het goede gesprek zorgt naast minder absentie vaak ook voor betere gesprekken. Het is bij het runnen van een bedrijf altijd belangrijk om in het achterhoofd te houden dat werknemers degenen zijn die het bedrijf draaiende houden. 

Plezier in het werk is het allerbelangrijkste

Het belangrijkste is dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan. Als dit gebeurt zijn ze vaak een stuk productiever en willen ze echt voor je door het vuur gaan. Als alles goed gaat kan een bedrijfsteam ook echt voelen als familie. Wanneer het onderling niet goed gaat, dan ontstaat er al snel een vijandige sfeer. De werknemers willen hun werk niet goed meer doen en langzaam maar zeker verdwijnt al het personeel. De ontevreden werknemers zoeken vervolgens een baan bij de concurent en ook dat is niet goed voor je positie binnen de markt. Zorg er daarom altijd voor dat je werknemers tevreden zijn en zorg voor een goede HRM afdeling. Het is in de meeste gevallen een investering die zichzelf zeker terug verdiend. Zorg er overigens wel voor dat je regelmatig contact houdt met de HRM afdeling. Zo blijf je altijd op de hoogte en voorkom je dat je geconfronteerd wordt met meerdere onaangename zaken.

 

More from author

Gerelateerde blogs

Laatste berichten

Lissabon een stad met veel cultuur

Wat is jouw idee van een perfecte vakantie? Lissabon is de perfecte bestemming voor een vakantie. Er is veel te zien en te doen...

Goedkope kerstpakketten voor jouw bedrijf

Kerstmis is voor veel verschillende mensen een belangrijke feestdag. Gedurende deze dag gaan mensen graag lekker eten en genieten van het besteden van tijd...

Een Particuliere of zakelijke lening?

Het aangaan van een lening kan een ondernemer helpen om een bedrijf te starten of om tijdelijke liquiditeitsproblemen op te lossen. Als ondernemer heb...